（作者：人事行政中心 王小芬）
21世紀是文化的時代，企業(yè)管理也已進入了文化管理的階段。沒有文化的企業(yè)，注定不能把握自己的命運；不能滿足員工的精神需求和促進人的全面發(fā)展的企業(yè)文化，是不成功的企業(yè)文化；沒有經營者推動的文化,是缺乏持久內在動力的企業(yè)文化。6月，豐錦集團掀起了企業(yè)文化學習熱潮，以寫促學，以評促學，把企業(yè)文化建設落到實處。
古語有云：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。豐錦集團企業(yè)文化不僅繼承了優(yōu)秀的中華文化傳統，更是結合了行業(yè)發(fā)展趨勢及自身的實際情況對中華文化的提煉與創(chuàng)新。它告誡我們員工工作，要向天一樣，力求自我進步，發(fā)奮圖強，永不停息；又要有大地的氣勢，厚實和順，容載萬物。我們員工都是宇宙中的蕓蕓眾生，應要效法天，不斷努力，也要取法地，要積累道德，方能承擔事業(yè)；不僅如此，豐錦企業(yè)文化強調，在努力的過程中要敢于擔當，學會求同存異，開放合作，這樣才能達到社會、客戶、公司和個人共贏的局面。
豐錦集團企業(yè)文化中的世界觀使我們了解到公司的外部環(huán)境，包含政府導向政策、行業(yè)發(fā)展及競爭趨勢等。公司愿景和使命則使我們進一步地明確企業(yè)發(fā)展的方向、企業(yè)目標以及企業(yè)生存的意義，它像燈塔一樣給員工們指明了奮斗的方向，從而在大的環(huán)境驅使下發(fā)現個人努力的價值，使得豐錦人緊緊團結在一起，同心協力、肩負著企業(yè)使命，為實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標而奮斗。良好的愿景需要以正確的價值觀為指導，所以價值觀是企業(yè)文化的靈魂，是文化的核心。“物有本末，事有終始?！彼裕S錦集團企業(yè)文化中的價值觀分別從處事的開始、過程、結果來闡述。“自強恪道”告誡我們工作初始應遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，以奮斗者為本的原則，不懼苦累、實事求是、一步一個腳印，牢牢樹立風險意識，切記好高騖遠。“厚德實干”強調的是在工作的過程中應堅持以愛崗敬業(yè)為工作核心、以誠信包容、謙虛謹慎為工作態(tài)度，以“宰相肚里能撐船”為工作氣度與同事共事，與客戶共謀發(fā)展?！皳敼糙A”引導我們在處事末期應要有大局觀，甘于奉獻，樂于奉獻，不斤斤計較個人得失；不論結果如何，應善于分析總結并敢于擔當，在挫折中成長，在失利中升華。
“自強不息同心，厚德載物共贏。”企業(yè)作為一個不斷追求與社會需求變化相統一的整體，它只有擁有自強不息同心，厚德載物共贏的理念，才能快速地適應變化，才能經久不衰地發(fā)展成為行業(yè)龍頭企業(yè)。一家獨具特點的企業(yè)文化形態(tài)，對內凝聚著力量，對外展示著姿態(tài)。豐錦集團的企業(yè)文化塑造者“豐錦人”這一個團體，大家將恪守“自強恪道、厚德實干、擔當共贏”的企業(yè)經營理念，以推動社會共贏的大格局，奮發(fā)圖強、勇往直前，爭創(chuàng)行業(yè)內一流品牌。
